Portal biznesowy

Niejeden szef zmagał się z problemem przymusu wyrzucenia zatrudnionego. Bodźce do takiego zachowania bywają różne. Nierzadko zatrudniający nie posiada żadnego wyjścia jak tylko wyrzucić swojego pracownika, zwykle uznanego i wyuczonego.
Niezależnie od przyczyny zwolnienia, szef zawsze musi zachować w pamięci, że powinien zachować się honorowo i kulturalnie.
Każdy pracodawca powinien mieć świadomość, że są pewne grupy pracowników objętych ochroną, jakich nie może wyrzucić. Wypowiedzenia umowy o pracę nie należy dać pani w ciąży czy na urlopie macierzyńskim, zatrudnionym których obowiązuje wiek przedemerytalny, pracowników będących na urlopie wychowawczym oraz osób, którzy przebywają na urlopie bądź zwolnieniu lekarskim.
Naturalnie w przypadku upadłości przedsiębiorstwa czy zwolnień grupowych jest opcja wyrzucenia osób, które należą do jednej z wyżej wymienionych grup. Powody zwolnień zatrudnionych bywają odmienne. Najczęściej w dobie kryzysu są to powody natury ekonomicznej, ponieważ bardzo często firma nie generuje na tyle wysokich dochodów, żeby móc utrzymać zatudnionego.
Przyczyną może być także koniec trwania umowy o pracę i brak chęci do dalszej pracy z zatrudnionym, którego wiązała umowa. Z powodu nagannych zachowań takich jak na przykład złodziejstwo czy działanie na niekorzyść firmy szef ma opcję zwolnienia dyscyplinarnego, jeżeli oczywiście posiada dowody na złe poczynania swojego etatowca.
Niezależnie od powodu szef zawsze
za każdym razem w sposób kulturalny powinien podziękować za współpracę i w zgodzie przerwaćwspółpracę.